Thực Trạng Về Khủng Hoảng Y Tá
Gần đây, hệ thống y tế New Zealand đang gặp phải một nghịch lý: khủng hoảng thiếu hụt y tá trầm trọng trong khi số lượng y tá quốc tế (IQNs) tăng cao nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Tình trạng này cho thấy sự phức tạp giữa chính sách nhập cư, kế hoạch nhân lực y tế và sự di chuyển toàn cầu của các chuyên gia. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề đa chiều này ảnh hưởng đến cả nhân viên y tế trong nước và quốc tế.
Lời Hứa Và Thực Tế
New Zealand từ lâu đã là điểm đến hứa hẹn cho y tá trên toàn thế giới, đặc biệt là từ các nước như Philippines và Ấn Độ. Lời hứa về điều kiện làm việc tốt hơn, mức sống cao và thiếu hụt nhân lực y tế đã khiến nơi này trở nên hấp dẫn. Nhiều y tá bị cuốn hút bởi những câu chuyện về tỷ lệ bệnh nhân dễ quản lý (so với tỷ lệ lên tới 1:60 ở một số quốc gia) và cơ hội làm việc trong hệ thống y tế phát triển.
Tuy nhiên, thực tế lại khác xa:
- Tiffany và Michelle Maningo, cặp song sinh 26 tuổi từ Philippines, đến Wellington với đầy hy vọng. Chuyến hành trình của họ, được hỗ trợ bởi tiền tiết kiệm gia đình và giấc mơ về một tương lai tốt đẹp hơn, nhanh chóng trở thành một cuộc đấu tranh đi hay ở. Vài tháng sau, họ vẫn thất nghiệp và nợ nần, đối mặt với khả năng phải quay về quê nhà với khoản nợ lên tới hàng triệu peso (khoảng 68,000 NZD).
- Dhanya Chandran, một y tá Ấn Độ có kinh nghiệm 13 năm, bao gồm 10 năm trong chăm sóc khẩn cấp và 8 năm ở Ả Rập Xê Út, đang cân nhắc trở về nhà. Dù có nhiều kinh nghiệm, cô đã chi hàng nghìn đô la cho các khóa học và chi phí sinh hoạt mà vẫn không tìm được công việc.
- Ngay cả những y tá từ các nước có hệ thống y tế tương tự cũng gặp khó khăn. Renee Antoniuk, một y tá Canada với bốn năm kinh nghiệm đa dạng, đối mặt với những trở ngại hành chính và quy trình đăng ký không rõ ràng. Dù có thị thực làm việc ngắn hạn, cô vẫn gặp khó khăn khi tìm hiểu quá trình đăng ký từ Hội đồng Y tá.
Những câu chuyện này chỉ là một phần nhỏ trong số các IQNs đã đầu tư thời gian, tiền bạc và hy vọng vào sự nghiệp y tá tại New Zealand nhưng lại gặp phải những khó khăn không ngờ.
Thực Trạng Qua Các Con Số
Sự gia tăng số lượng IQNs rất đáng chú ý, và các con số cho thấy một câu chuyện hấp dẫn:
- 85% trong số 16,606 y tá mới đăng ký tại New Zealand trong năm đến tháng 6 năm 2024 đến từ nước ngoài. Sự gia tăng đáng kể này đại diện cho một sự thay đổi lớn trong thành phần lực lượng y tá của New Zealand.
- Có sự gia tăng 131% số IQNs có khả năng đến để hoàn thành các đánh giá tại chỗ so với năm trước, từ 2,299 lên 5,321.
- Y tá được đào tạo ở nước ngoài hiện chiếm 44,7% tổng số y tá có chứng chỉ hành nghề tại New Zealand, với phần lớn đến từ Philippines (7,549) và Ấn Độ/ Sri Lanka (5,618).
Tuy nhiên, bất chấp những con số này, Health New Zealand báo cáo chỉ có khoảng 2,000 vị trí y tá trống trên toàn quốc, với nhu cầu lớn nhất ở lĩnh vực sức khỏe tâm thần và chăm sóc khẩn cấp. Sự chênh lệch giữa số lượng y tá đến và số vị trí có sẵn là tâm điểm của cuộc khủng hoảng hiện tại.
Những Thách Thức Hệ Thống
Nhiều yếu tố góp phần vào sự không khớp giữa cung và cầu trong lĩnh vực y tá của New Zealand:
- Chương Trình Đánh Giá Năng Lực (CAP): IQNs phải hoàn thành các chương trình này tại New Zealand, có thể tốn hơn $10,000 cho học phí. Các chương trình bao gồm lý thuyết và một kỳ thực tập lâm sàng kéo dài sáu tuần. Nhiều y tá đến mà không có bảo đảm về việc làm, đầu tư nhiều thời gian và tiền bạc mà không có sự chắc chắn về công việc.
- Hạn Chế Thị Thực: Nhiều y tá đến với thị thực du lịch, không cho phép họ làm việc. Nhà tuyển dụng thường không muốn bảo trợ y tá từ nước ngoài, thích những người đã có quyền làm việc. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn, y tá không thể tìm việc nếu không có quyền làm việc, nhưng không thể có quyền làm việc nếu không có việc làm.
- Thiếu Phối Hợp: Dường như có sự ngắt kết nối giữa chính sách nhập cư, nhu cầu nhân lực y tế và khả năng hỗ trợ các y tá mới. Hội đồng Y tá, chịu trách nhiệm đánh giá và đăng ký y tá, không có chức năng lập kế hoạch nhân lực. Health New Zealand/Te Whatu Ora đối mặt với hạn chế ngân sách và khó cân bằng giữa việc tuyển dụng y tá mới và hỗ trợ nhân viên hiện có.
- Cạnh Tranh Toàn Cầu: Quy trình công nhận bằng cấp y tá New Zealand của Úc nhanh chóng hơn đã dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám đáng kể. Trong giai đoạn 2022-2023, 7,848 y tá từ New Zealand đăng ký tại Úc, tăng 164% so với năm trước. Tình trạng này càng làm phức tạp thêm động lực lực lượng y tá của New Zealand.
- Quan Ngại Đạo Đức: Sự phụ thuộc vào y tá nước ngoài đặt ra câu hỏi về tính bền vững của chiến lược lực lượng y tế New Zealand. Có những lo ngại về hệ quả đạo đức khi tuyển dụng y tá từ các quốc gia có thể đang đối mặt với thách thức y tế của riêng họ.
- Hỗ Trợ và Hòa Nhập: Nhiều bệnh viện báo cáo thiếu hụt y tá cao cấp để hỗ trợ và hòa nhập IQNs vào lực lượng lao động. Sự thiếu hụt này tạo ra nút thắt trong quá trình tuyển dụng và đào tạo.
Hướng Đi Tới: Giải Pháp Tiềm Năng Cho Khủng Hoảng Y Tá
Để giải quyết khủng hoảng y tá này cần một phương pháp đa chiều với sự tham gia của các bên liên quan:
- Cải Thiện Kế Hoạch Nhân Lực: Cần có sự phối hợp tốt hơn giữa chính sách nhập cư và nhu cầu y tế. Điều này có thể bao gồm dự báo chính xác hơn về nhu cầu y tá trong các chuyên ngành và khu vực khác nhau. Sự hợp tác giữa Bộ Y tế, Cục Di trú New Zealand và các nhà cung cấp dịch vụ y tế để tạo ra một hệ thống phản ứng nhanh hơn.
- Đơn Giản Hóa Quy Trình Đăng Ký: Chuyển đổi sang quy trình Kiểm Tra Lâm Sàng Cấu Trúc Mục Tiêu (OSCE) có thể giúp rút ngắn thời gian đánh giá. Tuy nhiên, có thể cần thêm các cải cách để làm cho quá trình này hiệu quả và dễ tiếp cận hơn. Xem xét các đánh giá trước khi đến hoặc đăng ký có điều kiện có thể giúp y tá đảm bảo công việc trước khi đến New Zealand.
- Hỗ Trợ Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp: Đảm bảo đủ nguồn lực để hòa nhập cả y tá trong nước và quốc tế vào lực lượng lao động là rất quan trọng. Điều này có thể bao gồm các chương trình cố vấn, đào tạo thêm cho y tá cao cấp về vai trò giám sát và nhân viên hỗ trợ dành riêng cho IQNs.
- Tuyển Dụng Đạo Đức: Phát triển các chiến lược tuyển dụng cân bằng giữa nhu cầu của New Zealand và các cân nhắc đạo đức. Điều này có thể bao gồm các thỏa thuận song phương với các quốc gia nguồn để đảm bảo lợi ích lẫn nhau và hỗ trợ cho hệ thống y tế của họ.
- Cải Thiện Thông Tin và Hướng Dẫn: Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ tiếp cận cho các IQNs tiềm năng về thị trường việc làm, quy trình đăng ký và những thách thức tiềm ẩn. Điều này có thể giúp thiết lập kỳ vọng thực tế và ngăn ngừa tình trạng y tá đến mà không chuẩn bị cho thực tế của thị trường việc làm.
- Xem Xét Chính Sách Thị Thực: Xem xét các tùy chọn như quyền làm việc hạn chế cho các y tá hoàn thành đánh giá năng lực. Khám phá các cách để dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng bảo trợ IQNs đáp ứng nhu cầu y tế của New Zealand.
Kết Luận
Khi New Zealand đối mặt với khủng hoảng y tá này, điều quan trọng là các nhà hoạch định chính sách, quản trị viên y tế và công chúng cần tham gia vào một cuộc đối thoại mạnh mẽ về tương lai của lực lượng y tế của quốc gia này.
Bạn nghĩ gì về vấn đề này? Bạn hoặc ai đó bạn biết đã bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu hụt y tá hoặc những thách thức mà IQNs gặp phải chưa? Bạn nghĩ những giải pháp nào có thể giúp giải quyết vấn đề phức tạp này?
Hãy chia sẻ kinh nghiệm và ý kiến của bạn trong phần bình luận dưới đây. Những ý kiến của bạn có thể đóng góp vào cuộc thảo luận đang diễn ra và có khả năng định hình các chính sách trong tương lai.
Hãy theo dõi các diễn biến mới nhất về câu chuyện này bằng cách đăng ký nhận bản tin của chúng tôi và theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội. Tương lai của hệ thống y tế New Zealand phụ thuộc vào việc tìm ra các giải pháp bền vững cho những thách thức về lực lượng lao động này.
Nếu quan tâm đến tin thời sự New Zealand, bạn có thể tham khảo trang vietozn.com. Nếu bạn quan tâm đến khởi nghiệp, hay digital marketing thì tìm hiểu thêm ở vinh.nz
Theo 1news
